基层警察肩负着维护社会治安稳定和公民生命财产安全、保卫公正、惩治犯罪的重大使命，每天都在承担着高应激、高对抗、高危险的工作，是一个高风险、高负荷、高强度的特殊职业群体，他们要比一般公务员承受更大的心理压力。然而，国内近年来改革开放经济转型，社会治安形势日益严峻，越来越多的基层警察因长期心理压力过大而影响身心健康，心理焦虑导致家庭破裂，工作倦怠降低组织整体效率，情绪障碍引发社会危机。如果这些问题不能及时解决，就可能影响公安队伍整体战斗力和警察整体形象。因此，如何正确认识基层警察的心理压力机制，切实有效地缓解和管理基层警察过度紧张的心理压力，已成为当前亟需解决的一个重要问题。本研究从广州市白云区某派出所基层民警心理压力着手，目的在于研究白云区某派出所基层民警的心理压力现状和压力产生机制，分析压力因素以及压力源如何起作用，从工作任务、管理制度、人际关系等方面提出压力管理的对策，对改进派出所的管理工作具有现实意义。本研究主要采用个案研究和文献分析方法，通过问卷调查获取数据，在《公务员工作压力源问卷》基础上自行设计问卷，采取现场发放、自愿无偿的方式进行填写、回收，用Excel表统计数据。采用访谈、观察方式获得第一手资料并进行定性分析。