群体思维是群体决策过程中的一种普遍的行为，涉及到成员们的心理活动和行为过程，会导致群体决策的失误。董事会作为一个规模较大、由精英阶层组成和进行间断式决策的团队也会患“群体思维”。而认知冲突能够营造出一个以任务为焦点的、接纳不同观点和意见的环境，能够防止团队出现“群体思维”。　　 近年来，我国上市公司董事会异质性的提高也相应地促进了公司绩效的提升。但问题是：董事会异质性的增加能否通过成员们之间的认知冲突营造出一种以任务为焦点，接纳不同观点和意见的环境，提高董事会的效率，进而促进公司绩效的上升呢？　　 本文运用IPO(input-process-output)方法，通过构建中介变量模型，运用问卷调查和实证分析的方法，借鉴高层管理团队的研究成果，探讨董事会异质性与公司绩效的关系以及董事会异质性是否通过认知冲突的中介作用对与公司绩效起作用。　　 实证分析的结果虽然由于样本数据较少缺乏一般性，但还是可以发现我国董事会建设存在的一些问题，从而得出一些有意义的结论。最后，文章根据我国董事会中所存在着的问题，提出相应的解决方法。