随着全球产业结构的调整，科技信息的迅猛发展，为女性就业和创业活动提供了全新的基础和空间。更多的女性在社会经济的变革中，为社会创造了财富，并提升了自身独立的经济能力。她们在参与经济建设中，日益显现出自身的价值和优势。显见，由于国家制度、历史背景、经济基础、文化背景的差异，导致妇女在不同国家企业中的地位是不同的。本文拟就发展中的国家中国和发达国家中的国家美国的企业中的女性职业地位进行了解和对比，并从跨文化研究的角度对这些差异进行分析和探究。　　 本研究在回顾和分析有关中美文化以及跨文化沟通的基础上，运用G.霍夫斯坦德的文化维度理论作为自己的理论根据，提出了四个考察维度：权力距离、个人主义/集体主义、男权文化/女性文化和不确定性规避，并据此提出四项假设。采用问卷收集的方式对部分中美两国企业的女性员工进行了调查。根据问卷调查所取得的数据，文章对所提出的四项假设进行了验证并着重分析文化因素对女性在两国企业的职业地位的影响。最后部分对全篇进行了总结，并指出了本研究的一些局限并对今后相关方面的研究提出了建议。