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公司治理在市场经济发展中一直扮演着非常重要的角色,如何建立有效的公司治理结构是现代企业制度建设的核心内容。随着人力资本的日趋重要和利益相关者地位的提高,利益相关者参与公司治理亦是必然趋势。如何解决公司核心利益相关者三方和谐的治理问题已成为公司制度建立和创新所面临的关键性问题。本文通过对利益相关者理论的分析,建立了利益相关者价值最大化的企业核心价值体系,说明其实践的重心在于处于核心地位的紧密层。在这一思路指导下,采用问卷方式以利益需求差异为出发点分析了核心利益相关者治理现状,得出现阶段股东至