农村作为我国发展的重要依托，在发展的过程中，无论是数量上还是质量上都需要优秀人才来支撑，但是由于农村地区较为落后的条件和落后的待遇，因而对于高素质人才缺乏足够的吸引力。同时，教育体制的改革，高校的扩张极大地增加了毕业生的数量，也为社会就业带来了较为沉重的压力。鉴于这种情况，必须加强政府部门的统筹和协调，将高校毕业生引向农村地区，建立了大学生村官制度。但是，在该制度的实施中，却出现了一系列问题，在很大程度上偏离了制度初衷。为了有效探讨、研究该制度运行中的相关问题，特别选择了新形势下汕头市潮阳区大学生村官为样本予以分析。通过观察汕头市潮阳区大学生村官现状，探讨潮阳区大学生村官政策存在的诸如大学生村官自身存在不足、缺乏有效的日常管理、出路有限等等问题。其原因主要在于大学生村官政策尚未健全，比如大学生村官的考核管理机制不健全、对于大学生村官的鼓励留任工作不到位；同时也有大学生村官未能摆正心态、基层工作能力较弱等自身原因。我们应当从优化大学生村官选拔机制、科学管理大学生村官、完善大学生村官政策的配套措施、切实增强大学生村官政策的认同度和加强大学生村官培训工作等方面予以完善与整改，力求促进大学生村官政策的可持续发展。