中国人口有80％在农村,如果不解决这80％人的生活问题,社会主义就不安定。然而,要解决好农业、农村、农民问题,就必须解决农村基层“干部”队伍建设问题,特别是农村党支部书记这支队伍,除提高他们的收入外,关键是要探索建立农村党支部书记激励机制,通过激励机制的建立,改变他们的心理感受,激发他们的工作热情,使他们积极投身到社会主义新农村建设中去。在激励机制建立中我们特别要建立农村党支部书记非薪酬激励机制,因为,非薪酬激励可以说是最经济的激励机制。　　 本研究在对以往相关研究进行回顾总结的基础上,构建了农村党支部书记非薪酬激励现状量表及相应问卷,通过问卷调查和专家访谈的方式对课题进行调查研究。本次调查共发放调查问卷110份,回收问卷110份,问卷回收率达100％。其中有效问卷102份,有效问卷率为92.7％。此外,研究人员还对72位农村党支部书记进行个案访谈,整理出访谈记录72份。　　 本研究采用Epidata3.1建立数据库,运用SPSS16.0社会科学统计软件,对获取的数据应用因子分析、描述性统计分析、多配对样本非参数检验(Friedman检验)、方差分析等统计分析方法进行客观的统计和分析,得出以下研究结论:　　 一、珠海市斗门区农村党支部书记对非薪酬激励现状的认同度较高,介于同意和一般之间,其中对工作本身吸引力这一维度的认同度最高,其次是管理制度、管理环境和工作环境,认同度最低的是发展前景这一维度。　　 二、性别、年龄、学历、婚姻状况以及参加农村基层工作的年限等个体特征对农村党支部书记非薪酬激励现状的五个维度没有显著差异。是否担任农村党支部书记对非薪酬激励现状在发展前景这一维度上存在显著差异,而在其他四个维度上不存在显著差异。