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现代企业之间的竞争实质在于综合实力的竞争,而归根结底综合实力的竞争又在于人才的竞争,所以,对于一个企业来说：人才资源是第一资源。我们在评价一个企业是否拥有良好的人力资源,并且能够保证企业快速高效的发展时,其中的核心因素就在于：企业是否建立了有效、科学、合理的薪酬激励机制。尤其对于民营房地产开发企业来说,要在央企林立的土地市场上立足,并做大做强,提升企业综合竞争能力。企业领导阶层首要的任务便是：必须要更新企业人才理念,根据企业自身的条件和市场竞争环境,制定并实施相关的、符合实际的人才战略,确保人力资源