近年来,中国报业在改革开放浪潮的推动下加快了市场化进程,激烈的市场竞争使得报业在思想观念、经营模式、管理制度、用人方式等方面的改革整体向前推进。在这种情况下,人力资源作为综合实力竞争的重要部分越来越受到报业经营管理者的高度重视,人力资源管理对报业发展的重要性和紧迫性日益凸现。报业人力资源以及人力资源管理作为媒介经营管理一个重要问题被广泛关注。处在转型阶段的河北日报报业集团,审时度势,对人力资源管理进行了一系列的有益改革,促进了报业生产力的发展。但这种改革尚处于探索、尝试阶段,在管理体制、人才结构、绩效评估、分配机制、精神理念等方面仍存在一些亟待解决的问题。对此,河北日报报业集团应当从国情、省情及区位环境等各个方面考虑,借鉴国内外先进的人力资源管理经验,总结出一套适合自身发展的人力资源管理模式,有效地解决改革中存在的问题,以人才赢竞争,以管理促发展,将河北日报报业集团做强做大。本文就此问题进行了较为深入的研究,提出了一些对策建议。