该研究在市场经济和知识经济以及经济全球化的大背景下,在中国国有企业产业结构调整与重组、建立现代企业制度的进程中,对国有垄断竞争性企业薪酬体系进行研究.首先,研究国有企业的性质、功能以及立足中国社会主义市场经济和发展中国家的基本国情,分析在产业重组中国有企业在整个经济中的功能和作用,在垄断竞争性产业中存在的必要性和重要性.其次,对国有企业的工资分配的历史沿革、改革进程进行研究和分析,并进行理论探索,得出中国国有企业主要是国有垄断竞争性产业薪酬体系目标模式和实现的必要条件.再次,针对中国国有垄断竞争性产业进行薪酬体系再设计的实际,进行必要的理论和具体操作研究.最后,把理论研究并结合具体操作性设计得出的模式,实际应用于BD公司,并用BD公司薪酬体系再设计的实践检验理论和具体模式的正确性和可行性,把理论研究,具体设计、实践检验三者结合起来,总结出必要的经验结论.