当前,我国处于工业化向城市化转型时期,并处于城镇化进程快速推进的状态,快速的城市化进程,巨大的人力资源缺口,加速了人口流动。同时中国的人口红利逐渐消退,城市发展过程中人口老龄化日趋严重,为了提升城市创新发展能力和城市竞争力,2017年以来,我国多个城市为了吸引人才,纷纷推出了吸引人才的相关政策。随着各地人才引进政策门槛的一降再降,城市间的竞争不断升级,展开了一场“人才大战”,各大城市纷纷以降低落户条件来吸引人才的流入。良性的人口流入,能够提高城市的经济活力,人口红利推动当地经济的发展,实现城市社会效益和经济效益的双丰收。因此本文聚焦对新生代高学历人才的居留意愿进行研究,找出其影响因素并提出相关建议。本文将新生代高学历人口作为研究对象,具体调查区域选择在石家庄市主城区,采用文献研究和问卷调查的方式确定居留意愿的影响因素以及测量指标和测量问题。研究内容主要包括通过问卷调查数据对石家庄市新生代高学历人口的现状进行分析,运用交叉列联表对个人特征与居留意愿的单因素分析;基于决策树模型将居留意愿人群进行细分,基于结构方程模型对新生代高学历的居留意愿进行影响因素研究,最后得出相应的研究结论。具体结论如下:(1)通过对样本的描述性统计分析,石家庄市新生代高学历人口的长期居留意愿不高,不同群体的年龄阶段、婚姻状况、受教育程度和单位性质,其居留意愿有着显著的差异。(2)通过决策树模型对新生代高学历人口进行人群细分,发现住房性质和单位性质是影响居留意愿的重要变量,拥有自购自建房和单位性质为国有性质企业及机关的人群更倾向于长期居留。(3)通过建立结构方程模型分析居留意愿的影响因素,发现政策因素、经济因素、自然环境和社会环境都对居留意愿有正向的相关关系。最后,在分析结果的基础上,提高新生代高学历人口的居留意愿方面提出了相应建议。