大学生是人力资源的重要组成部分，对我国经济的增长有着积极的、显著的影响，就业是民生之本，大学生就业是我国就业问题中带有战略性的问题。但近年来，随着社会上某些招聘单位用人观念的偏差，在就业过程中出现了性别偏爱与性别歧视的现象。大学毕业生就业过程中性别不平等的现象开始普遍存在，劳动力市场没有向女大学毕业生提供与男大学毕业生同等的就业机会，大学毕业生就业中的性别歧视成为非常值得关注的问题。 为了了解2006年我国本科女大学毕业生的就业状况，本研究选取了南京地区部分高校，包括研究型、教学研究型和教学型三种类型的高校；包括文科、理科、工科三大类，以本科毕业生为调查对象，通过比较不同类型高校、不同学科本科女大学生在就业期望、就业过程、就业质量和择业时考虑的因素等方面与男大学毕业生之间的差异，以及不同类型高校、不同专业本科女大学毕业生之间的差异，得出被调查地区本科女大学毕业生的就业状况。在此基础上，分析了造成其就业状况不同的原因，并提出了一些相应的对策思考。