知识经济时代,对于与世界发达国家处于同一平台的中国企业来说,是否能采用员工参与管理的模式来改善我国企业管理的现状,已成为我国相关领域研究者关注的焦点。本课题选取22家山东省企业作为样本,旨在研究企业员工参与管理与企业绩效之间的关系,进而探析企业员工参与管理的实际效果,从领导、参与制度、员工个人、组织保障四方面为企业管理提供一些建议。本文就企业员工参与管理对企业绩效的影响进行了定量分析。同时,依据中国企业用人特征的文化根源,探索了植根于中国传统文化的家长式领导与企业员工参与度之间的关系。通过SPSS for Windows,应用信度分析、相关分析、回归分析、方差分析方法,对所收集的数据进行处理和分析,研究员工参与管理度与企业绩效的相关性,以及家长式领导、人口统计特征对员工参与管理度的影响。通过研究发现,企业员工参与管理度与企业业绩正相关,与员工绩效正相关;家长式领导对企业员工参与管理度有显著影响;还发现员工的性别、年龄、婚姻状况、教育程度和工作岗位等人口统计特征对员工参与管理有显著影响。