我国是世界上人口最多的国家，政治、经济、文化等各方面均表现出巨大的非均衡性，区域差异显著是我国最基本的国情和特征之一。其中，区域人力资本差异是各种区域差异中最重要的一种形态。 区域人力资本差异表现在资本投资方式、投入数量、资本形成、现有存量、利用方式、产出效益等诸多方面。一般研究认为，区域人力资本差异的形成取决于人力资本的投资力度和存量；而作者认为，更重要的则是在于人力资本存量的运营方法及运营效益上。因为事实上不少人力资本存量相当的地区，其人力资本效益(如人力资本增长率对经济增长的贡献率)是大不一样的。研究区域人力资本差异的成因，制定相应的人力资源开发战略和措施，提升人力资本的运营效益，促进人力资源向人才资源、人力资本的转变，实现人力资本价值的最大化，对于区域经济、社会的全面、协调、可持续发展，具有根本的、关键性的作用。 论文的主要内容： 第一部分为理论综述部分。主要回顾了人力资本理论、人力资本运营论及人力人才资源开发理论研究进展，特别是对人力资源中知识层次和能力水平较高的部分——人才资源的开发利用予以更多的关注，同时对国内外在这些方面的理论研究与实证研究成果进行了归纳，并针对一些问题提出了相应的看法。 第二部分为研究的切入点，主要对中部六省、东部五省人力资本运营的差异进行比较。在简要分析诸生产要素与中部六省经济增长的相关性、印证人力资本是中部六省经济增长的主要因素的基础上，从区域人力资本对经济增长贡献率的差异、区域人力人才开发的经济效益(人力人才资源使用效益)差异、区域人力资本存量的差异、区域经济平台差异、区域科技平台差异、区域人力人才资源素质差异、区域人力人才资源流动态势差异等方面对湖北、中部六省、东部五省人力资本运营的差异进行了比较研究，进而对区域人力资本运营差异的成因进行了分析。 第三部分是实证研究和对策研究部分，以促进实现中部崛起为目标，就如何提升中部地区人力资本运营效益进行对策研究。提出了中部地区人力人才资源开发一体化的战略思路：以中部地区经济结构调整的一体化推进区域人力人才资源开发一体化；以各省人才市场为基点，以武汉人才市场为中心，实现中部地区人才市场一体化；充分发挥湖北人力人才开发的制高点作用和武汉作为中部地区人力人才经济地理中心的作用，促进中部地区人力人才开发一体化格局的形成：针对中部地区各省的实际情