研究目的：通过近年来对河北健身俱乐部的观察和切身体验，发现目前河北省经营性健身俱乐部已具有一定的规模和市场，但是仍然存在一些问题。而如何能使体育健身俱乐部持续、健康的发展，使其能够在群众的健身活动中起到应有的作用，是整个健身行业亟待解决的问题。本文旨在对河北省健身俱乐部的经营现状进行了解，对影响河北省健身俱乐部发展的各个因素进行深入细致的分析，找出目前河北省健身俱乐部经营的整体趋势及其在发展过程中遇到的问题，并提出相应的解决建议。由于人才对一个行业的兴衰有着十分重要的作用，因此将河北省健身俱乐部在实际经营中对人才需求趋势及影响因素作为此次研究的另一个重点。　　 研究方法：本文针对河北省经营性健身俱乐部的经营现状、存在问题、发展因素及人才需求特征进行研究，主要以河北省内11个城市的23家健身俱乐部的经营者、健身教练、员工以及会员为调查对象。采取的研究方法包括：文献资料法、调查问卷法、专家访谈法以及观察法。对所收集的信息用SPSS13.0统计软件及Excel2003进行整理及处理。　　 研究结果：　　 （1）河北省经营性健身俱乐部经营规模以大型为主，布局较为合理。经营管理制度以会员制为主，会员人数较多。经营对象呈现多层次性，整体盈利状况较好。但是俱乐部的经营性质较为单一，以个体经营及股份制形式经营为主。　　 （2）河北省经营性健身俱乐部教练员授课方式多样，授课效果较佳。从整体来看，普遍存在的问题是教练员教育培训没有得到足够的重视，教练员流动性大。　　 （3）河北省经营性健身俱乐部中青年消费者较多，女性消费者多于男性。消费人群覆盖范围广泛。消费者的体育健身消费倾向性较高，但是体育健身认知不够全面。调查发现阻碍消费者参加俱乐部的因素较多，主要包括不喜欢体育运动、没有时间、没有精力、健身环境不好、收费高无法承受等方面。　　 （4）影响河北省经营性健身俱乐部的经营因素主要包括：健身市场的宏观管理、俱乐部的市场营销计划、自身软硬件设施、消费者对体育健身的认知及消费需求。　　 （5）河北省经营性健身俱乐部经营者及员工均缺乏系统地专业知识和专业培训，所配备的专业性人才并不能很好地适应俱乐部的发展。　　 （6）影响河北省经营性健身俱乐部人才引进的因素主要有：经营者思想观念、俱乐部的经济发展状况、人才结构、人才招聘制度、人才引进渠道。