在知识经济大背景下，全球经济一体化加深，企业之间的竞争已不受国界的限制，而员工是企业知识和技能的拥有者，是企业核心竞争力的载体，因此企业之间的竞争归根到底是人才的竞争，人力资源已成为企业的第一战略资源。员工满意度通常被称作企业发展的基石，它可以在某种程度上诊断企业的人力资源管理现状，提升员工满意度对企业发展意义重大，可以为企业留住优秀员工，构筑成功的桥梁。　　本论文以山东禄禧新能源科技有限公司为研究样本，开发设计员工满意度调查问卷，利用SPSS18.0软件对数据进行统计分析研究发现：　　（1）满意度可提取出四个因子，分别是工作回报满意度、工作群体满意度、工作环境满意度和工作本身满意度；　　（2）离职倾向最终可提取出一个因子，即离职倾向；　　（3）满意度各因子与离职倾向之间的相关系数在-0.150到-0.298之间，处于较弱相关程度水平，显著性水平全部为0.000，小于0.01，这说明满意度各因子和离职倾向之间为低程度的负相关关系，且这种关系达到了0.01水平上的显著;　　（4）工作回报满意度和工作群体满意度对离职倾向的产生影响较为显著，进一步分析回归方程中各因子的系数，可以看出工作群体满意度对离职倾向的影响最大，工作回报满意度次之。　　以数据分析结果为基础，结合对山东禄禧新能源科技有限公司员工访谈，得出提升公司员工满意度的指导性结论，为其今后的管理实践提供理论支撑，也为员工满意度理论在以后阶段的研究提供一定的借鉴作用。