中西文化的发展道路不同,中西民族的性格特征、风俗习惯、思想观念和意志品格也不相同.不同文化氛围中的个体不可避免地带有该文化的痕迹.对业自不同民族的外国专家进行管理,中国必须考虑被管理者的文化影响.文化因素成了管理的重要理论依据.中国文化强调人伦至上、性善、情理和人治,而西方文化则昌导个体至上、性恶、法理和法治.根据西方文化的特点,中国对西方专家进行管理时必须坚持依法管理的原则,任何偏离这一原则的管理方法都有可能使管理出现失误.日本文化虽然长期受到中国儒家文化的影响,但日本在近现代受到了西方资本主义文化的深刻影响,因此,对日本专家也必须坚持依法管理.对外国专家实行依法管理在理论上具有绝对的必要性.而事实上,中国目前已经完全具备对外国专家实行依法管理的人员队伍、组织机构和规章制度,而且,中国在管理外国专家的过程中仍存在着一些问题,因此,对外国专家实行依法管理在实践中具有完全的可能性、现实性和紧迫性.对外国专家实行依法管理最重要的问题是中国如何依法管理.根据中国目前外国专家工作的实际情况,对外国专家实行依法管理主要就是依据详细、具体的聘用合同进行管理,并在合同的具体管理过程,真正做到执法必严.该文在强调对外国专家必须实行依法管理的同时,鼓励外国专家管理干部和外国专家广交朋友,增加感情投入,以期对外国专家的管理能取得更大的效益.