目前的研究旨在揭示变革型领导行为（TLB）对也门的保健医院医疗机构组织创新（OI）的影响，以及也门的公立和私立医院采用转型领导的模式的程度。本研究基于使用实用方法的描述性和分析性方法。研究人群包括公立和私立部门的一组也门医院。向被调查医院里的所有员工发放了总共400 份问卷。收回的调查问卷数量为349 份，回收率为（87.25％）。因此，研究样本由也门七个公立医院和七个私立医院的（349）医护人员组成。　　这项研究的目的是试图在服务机构，特别是也门医院的背景下，澄清TLB 和组织创新关系。有人强调，TLB 开展的大多数研究是在发达国家进行的，在包括阿拉伯地区在内的发展中国家进行的研究很少。它将为未来研究TLB 如何刺激发展中国家组织创新提供基础数据。对于从业者来说它也很重要，因为它强调了TLB对更高组织创新的作用。就像它能够科学地说服也门的商界领袖，特别是医院领导一样，引入TLB是获得理想的创新水平的关键一步。　　该研究的主要发现之一是变革型领导行为在其维度上具有显着的统计效应（理想化的影响智力刺激鼓舞人心的动机和个性化考虑）上对组织创新的影响及其维度（采用创新和创新能力）（α≤0.05）水平在也门的医疗保健医院。统计分析结果显示，也门卫生保健医院的所有变革型领导行为[（II），（IS），（IM），（IC）]均为平均水平，并且发现 采用创新和创新能力的水平也在也门的医疗保健医院达到了平均水平。