论文部分内容阅读
在现代企业中,人力资源是决定企业核心竞争力的关键因素,人力资源管理的作用正在变得越来越重要。薪酬制度作为人力资源管理的核心内容,同样也是国有商业银行管理制度的重中之重,在人力资源管理与开发中起着非常重要的作用。自全球金融危机以来,国有商业银行业面临的内外部环境更加复杂。一方面,我国宏观经济处于新旧动能转换阶段,要求中国金融体系更加高效地配置金融资源,以支持实体经济的结构化升级;另一方面,近年来存款利率上限放开、民营银行设立加速、自贸区扩容,来自互联网金融、产业集团的跨界竞争者持续涌入,作为中国金融体