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该研究从上海特大型城市的现状出发,提出了较为系统的、比较科学规范、具有卫生行业特色的医疗卫生单位领导干部工作绩效考核指标体系,并从理论上研究和探讨与绩效考核相配套的、切实可行的医疗卫生事业单位领导干部激励机制.
医疗卫生单位领导干部绩效考核与激励机制的研究
【摘 要】
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该研究从上海特大型城市的现状出发,提出了较为系统的、比较科学规范、具有卫生行业特色的医疗卫生单位领导干部工作绩效考核指标体系,并从理论上研究和探讨与绩效考核相配套
【机 构】
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复旦大学医学院
【出 处】
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上海医科大学 复旦大学医学院 复旦大学
【发表日期】
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2004年期
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