1994年中国体育拉开了职业化的序幕，经过17年发展，体育职业化对我国体育水平提高，体育文化提升、普及起到了一定的推动作用，但在当前我国社会转型过程中，中国职业体育中不断出现了大量体育群体冲突，这些群体冲突因其受社会关注程度高，影响广泛，是冲突各群体之间深层次矛盾激化的外在体现，因此，对这些群体冲突的解决与否，是关系到我国职业体育能否良性发展的关键。　　本文用文献资料法、案例分析法、历史法、专家访谈法对中国职业体育17年发展历程中所出现的职业体育群体冲突事件进行整理，从社会冲突理论角度出发，带着“问题意识”和“从下往上看”的立体式多维视角，对我国17年来职业体育群体冲突发展历程、形成的原因、正、负功能以及解决的方法策略进行研究，以期对推动中国职业体育改革研究有所裨益。本文的研究是对现有的关于我国职业体育的研究视野和方法上的一种补充和拓展，具有一定的理论意义。　　研究表明:　　中国职业体育群体冲突的规律为:冲突的数量呈现一种由少→多→少;冲突的强度呈现一种由弱→强→弱。　　我国当前职业体育群体冲突绝大多数是以现实性冲突为主，即在社会转型过程中对职业体育经济资源的占用、享有、分配权利和机会差异所引发的职业体育群体结构的冲突。如果冲突处理的不好，那么现实性冲突可能升级为非现实性冲突。　　中国职业体育群体冲突产生的原因有三个方面，其表面原因是职业体育公平问题，这些公平问题主要集中体现在判罚公平、权利分配公平和联赛收入公平三方面;其主要原因是中国职业体育利益问题，包括劳资利益、目标利益和电视转播利益;其根本原因是职业体育社会结构问题，造成大量冲突的根本原因在于我国职业体育的社会结构不合理，是一种结构性的失调。　　中国职业体育群体冲突的功能表现为既有正功能也有负功能，其正功能主要有:1、创立和修改中国职业体育新规则;2、积极的整合我国职业体育的社会群体结构;3、对社会与各职业体育群体有稳定的功能;4、对新的职业体育群体的形成具有促进功能;5、为社会提供了一个民主、自由的出气阀。其负功能主要有:1、破坏中国职业体育发展稳定环境;2、形成职业化道路方向不正确的社会心理;3、导致职业体育群体短期行为。　　解决我国职业体育群体冲突，首先要正视、重视这些冲突，本文按社会冲突理论有关冲突调控的方法及我国职业体育的客观发展现状，提出调控我国职业体育群体冲突的措施和建议是:1、建立职业体育中间群体，调整我国职业体育社会结构不合理的现状，使中国职业体育社会结构由当前的“二”字型向“三”字型转变2、完善我国职业体育制度，理清中国职业体育产权不清的现状，恢复定期召开体育行业协会代表大会制度，建立有效的职业体育监管机制。3、转变职业体育行政群体的职能，树立有效行政和服务行政的理念，通过弱化体育的政治需求，精简机构，明确职能，提高运动项目协会的自主性，真正实现职业体育行政群体的职能转变。