“展璞计划”包含两个方面,即农村经济发展项目以及农村“两委”和基层女干部培训项目,该计划是以2010年至2012年三年间对广东省、广西省和安徽省三省超过4000名“两委”女干部培训为基础,由国家民政部和李嘉诚基金会牵头,受到组织部和全国妇联的大力支持,在湘、粤、桂、陕、新疆等地区实施的,从2013年至2016年为期四年的公益项目。该计划对高校、政府以及互联网资源进行了系统性的整合,以女村官培训为着重点,以提升女村官领导力为目标,为大力促进基层创新管理服务以及提高民生服务,对改善地区群众生活提供扶持。本文以参加“展璞计划”的部分基层女干部为调查对象,结果发现在村委性别组成中,女性村委比例普遍较低,一个村委一般只有一名女性村官;女村官领导力存在架空现象,且隐含后备人才危机以及参与政治意识淡薄等问题。鉴于此,本文以湖南某村村委干部组成情况为调查对象,在充分分析“展璞计划”内容的基础上,阐述了女村官培训对村委女性村官领导力提升的影响,找出了“展璞计划”中女村官领导力发展所遇到的阻碍,并提出解决对策。以期通过本文构建适合女村官领导力发展的提升途径,加快基层村官摈弃性别偏见,尊重女性干部在村委工作中的地位和做出的贡献,为在村委工作中营造良好的无性别偏见工作环境,提高基层女村官领导力发展水平提供借鉴。