该文以知识员工的流动作为研究对象,研究如何对知识员工流动进行管理.具体来说,首先简要回顾了有关员工流动必要性的理论、员工流失的理论模型和员工稳定性的模型.介绍分析了知识员工流动的特点及影响因素.笔者认为:从企业层次来讲组织结构的变化、企业所属的产业类型和企业的薪酬组合及员工的满意度都会对知识员工的流动产生影响;从个人层次来讲,论文给出了一个个人流动决策模型.该文也从企业、个人和社会三个角度分析了知识员工流动包括知识员工的流失、知识员工的内部流动和知识员工的流入所带来的积极和消极的影响.通守对流动特点、影响因素和流动影响的分析,该文开始对如何管理知识员工的流动进行研究,包括知识员工的流入管理、内部流动管理和流出管理.实证分析了中国一部分极具代表性的知识员工(高科技人才)流动的态势及相关对策,指出了他们流动的一些总体特征、影响因素以及流动的未来趋向.