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知识经济时代,人才已成为企业的战略性资源,在构筑企业竞争力、获取企业竞争优势中发挥着关键的作用。企业竞争力的形成需要依靠一定数量和素质的人才,通过有效的人才管理环境的作用,培育企业组织绩效持续稳定提升的竞争优势。这种竞争优势具有较强的历史路径依赖性,企业只有通过长时间的实践、总结、反馈、修改、更新和积累,才能获得合适的人才管理环境,进而构建人才竞争力并最终形成企业的竞争优势。论文首先在回顾相关文献的基础上,对人才的标准进行界定,从人才与企业竞争力关系的角度论述企业人才竞争力的内涵。接着介