信息化及市场需求的多样性与多变性引起企业间的剧烈竞争，使得作为企业人力资源重要组成部分的职业经理人的作用越来越凸显出来。优秀的职业经理人是先进生产力的开拓者和实践者，他们担负着企业日常经营活动的管理工作，是企业治理结构中不可忽视的重要力量。由于我国职业经理人机制发展尚不成熟等种种原因，职业经理人管理不到位，使得一些职业经理人责任意识淡薄，企业归属感不够强烈，个人利益高于企业利益，敬业度不高等问题的出现，随着这些问题对企业绩效的影响越来越大，国内外学者纷纷从理论上表现出对职业经理人问题研究的重视。心理所有权是感觉目标或目标物是属于我的或我们的的一种心理状态，本文以职业经理人心理所有权为切入点，在对以往文献研究的基础上，从职业经理人对组织是否感觉是属于自己的心理角度出发，通过理论分析和实证研究相结合的方法去研究职业经理人的心理所有权对其敬业度的影响作用，并验证组织承诺在其中的中介作用。同时本文根据研究结果，给出了提升职业经理人心理所有权、组织承诺、敬业度的管理建议。　　本文主要分为三部分:第一部分对职业经理人、心理所有权、组织承诺和敬业度的文献进行梳理和评述，以文献研究为基础提出本文的构思模型和研究假设。第二部分是通过问卷调查测量职业经理人心理所有权、组织承诺和敬业度的现状，并对三个变量进行人口统计学差异性分析。同时，进一步分析了职业经理人心理所有权、组织承诺和敬业度及其各维度之间的关系。第三部分提出了提升职业经理人心理所有权、组织承诺、敬业度的管理建议。　　本文的主要结论如下:第一，通过因子分析得出职业经理人心理所有权由三个维度构成，即自我效能、责任承担和归属感。第二，不同人口统计学变量的职业经理人在心理所有权、组织承诺及其各个维度存在差异。第三，职业经理人心理所有权与敬业度呈显著正相关关系。第四，验证了组织承诺及其各维度的中介效应。　　本文主要创新点如下:第一，将职业经理人这一群体作为特定的研究对象，突破了以往只对员工敬业度的研究，是敬业度研究角度的创新;第二，在研究内容上，本文重点探讨了职业经理人心理所有权与敬业度的关系，是对心理所有权理论的补充;第三，本文验证了组织承诺不同维度在职业经理人心理所有权对敬业度的影响过程中的中介作用;第四，本文从组织层面、职业经理人层面给出了提升职业经理人心理所有权、组织承诺与敬业度的管理建议。