流动人口成为改革开放以来中国的一个突出现象和问题，促进他们融入城市生活是做好流动人口工作的题中之义，而实现就业，则是流动人口立足城市并进而融入城市的前提条件和根本保障。国外学者基于发达国家的经验，对劳动力转移问题进行了大量研究，但是否适用于中国的现实状况值得探讨。国内学者对于流动人口的就业问题也做了不少实证调查和分析，但研究区域和研究内容有待拓展。所以，研究中国流动人口从业状态的影响因素，则既有现实意义，也有理论意义。　　本文利用国家人口计生委于2010年上半年进行的“流动人口动态监测调查”数据及历年《中国统计年鉴》中的数据，采取单因素分析的交叉表和一元线性回归方法以及多因素分析的二元逻辑斯蒂回归模型，从流动人口的人力资本和流动人口迁入地的经济结构两个方面，分析了中国流动人口从业状态的影响因素及其作用机制，并做了不同区域间的比较分析，得出如下结论:人力资本（包括受教育程度、就业培训、工作经验）较丰富的流动人口，实现就业的可能性较大;迁入地的产业比较劳动生产率结构值越高、城镇居民粮食支出比例越低，流动人口实现就业的可能性越大;东部的人力资本、产业比较劳动生产率结构对就业实现的影响大于全国和西部，而西部的城镇居民粮食支出比例对就业实现的影响大于全国和东部;人力资本和经济结构对流动人口在城市中实现就业的作用还受到其他因素的影响，例如产业结构、流动人口就业结构及其与城镇居民消费结构之间的匹配度。　　最后，根据理论探讨和实证分析的结果，本文从提升人力资本和优化经济结构这两大方面，提出了旨在促进流动人口实现就业的政策建议:完善基础教育和职业教育;加强就业培训和在职培训;进行产业结构升级和区域间产业布局优化，增加非农产业的有效就业人口;提高居民收入水平，同时对扩大消费规模和升级消费结构进行引导。