工作和家庭是生活中的两个最重要方面,两者当中有着密切的联系。而且家庭支持型主管行为与工作家庭增益一直是学术界的热点。研究证明,家庭支持型主管行为会对企业成员的行为和态度产生影响,从而对企业成员的工作家庭增益也会产生影响。在经济高速发展的今天,家庭支持型主管行为与工作家庭增益已经越来越受到人们的关注,企业如何合理、有效的协调企业成员的工作和家庭的关系决定了企业能否快速和稳定的发展。因此,本研究基于以上背景,探讨了家庭支持型主管行为对工作家庭增益的影响,验证了积极情感与边界控制感在二者当中的中介作用,以及工作家庭中心性在二者当中的调节作用。首先,通过文献梳理,对国内外关于家庭支持型主管行为、工作家庭增益、积极情感、边界控制感以及工作家庭中心性的研究成果有所了解,理清相关研究的理论思路,借鉴前人的研究找到突破口,提出本研究的假设,并构建理论模型:家庭支持型主管行为对工作家庭增益产生影响,并以积极情感与边界控制感为中介变量,以工作家庭中心性为调节变量。其次,借鉴国内外成熟的量表进行本研究的问卷设计,通过线上线下发放调查问卷的方式收集有效数据362份。运用SPSS22.0和AMOS22.0软件来进行信度分析和效度分析、相关分析和回归分析等,检验变量间的相关性以及验证积极情感与边界控制感的中介作用和工作家庭中心性的调节作用。实证结论如下:第一,家庭支持型主管行为及其子维度对工作家庭增益有显著的正向影响。第二,积极情感在家庭支持型主管行为及其子维度和工作家庭增益当中起中介作用。第三,边界控制感在家庭支持型主管行为及其子维度和工作家庭增益当中起中介作用。第四,工作家庭中心性在家庭支持型主管行为及其子维度和工作家庭增益当中起负向调节作用,工作家庭中心性越高,家庭支持型主管行为和工作家庭增益当中的关系就越弱。