在市场经济与科学技术迅速发展并推动生产力快速提高的年代，企业竞争在于人才的竞争，而人才的竞争在于其不断更新的知识与智慧的较量。因此，企业只有不断的学习新知识、培训新技能，才能在激烈的竞争中保持优势。企业竞争进行的历史和现实说明：常受培训的员工懂得如何利用新知识、新技能，而不接受培训的员工则是新知识、新技能的牺牲品。这是因为在企业的生产经营过程中，无论有多么充裕的资金和多么先进高效率的设备，都必须由人去管理和使用。因此，培训员工是增强企业人力资源竞争力的关键。　　有鉴于此，本文以“员工资培训存在的问题及其防范对策研究”为题，从三个部分对该选题进行了分析：第一部分回顾了与本选题相关的理论综述；第二部分分析了企业员工培训的现状、问题及原因；第三部分论证了河南 GF公司员工培训中存在的问题及其防范对策的方面的问题。以企业与学术界共同探索高速公路企业经营发展过程中所产生的一些新问题。