经济发展与人力资源问题是多年来国内外学者热衷研究的重要课题，也是当今世界经济社会发展特别关注的问题。按照经济学的观点，自然资源、物力资源和人力资源都是影响经济发展的重要因素。黑龙江省作为资源大省和老工业基地，拥有丰富的自然资源和物质资源，也有良好的产业基础和人力资源基础。但多年来的发展实践表明，黑龙江省的经济发展速度和质量相对其富集的资源及与一些省份的比较没有获得理想的发展。本研究从这一现实为逻辑起点，紧密结合黑龙江省的省情，联系当代经济社会发展的背景与趋势，提出了黑龙江省经济发展与人力资源开发战略的研究选题。旨在从人力资源与经济发展相互协同的视角，探讨黑龙江省人力资源促进经济发展的有效路径，破解影响经济发展的关键“瓶颈”，进一步研究为促进区域经济发展的人力资源开发战略的问题。　　 本研究主要采取理论分析与实证研究相结合的方法进行。首先，追溯了人力资本与经济增长理论的发展，厘清了从古典经济增长理论到现代经济增长理论发展与演变的脉络，综述了人力资本与经济增长理论的主要思想和原理，为本研究提供了学理基础。同时也研究借鉴了国内外一些国家和地区的人力资源开发模式与经验，获得了实施人力资源开发战略是各个国家和地区的远见卓识的启悟，为本研究提供了实践支撑。其次，分别从人力资源的数量、素质、结构、效能4个方面，系统地分析了黑龙江省人力资源发展的现状，揭示了人力资源与经济发展的趋势，在此基础上实证了30年来黑龙江省人力资源对经济发展的贡献率，以及人力资源在总量、素质、结构、能力方面与经济发展的耦合状况。研究结果表明，黑龙江省的人力资源数量较为丰富，人力资源素质基础良好，但人力资源结构与经济结构不够匹配，人力资源效能没有充分发挥，30年来人力资源对经济发展的平均贡献率仅占5.77％，反映了黑龙江省人力资源与经济社会发展不相适应的系列问题。最后，在分析现状问题、研判战略选择背景的基础上，提出了黑龙江省要在新一轮发展中，走出一条符合本省实际的科学发展之路，全面提升区域综合竞争力，促进经济社会又好又快发展，就必须实施人力资源开发战略的命题。为了指导人力资源开发战略的实施，探讨了人力资源开发战略的总体目标，结合黑龙江省发展实际，构建了实施黑龙江省人力资源开发战略的8个子战略，并围绕实现这些战略任务提出了具体的政策建议和实施对策。　　 本研究成果既是对区域经济与人力资源开发理论的丰富，同时也对黑龙江省实施人力资源开发战略，促进经济社会跨越发展具有现实指导价值。