在全面建设小康社会,构建和谐社会的时代背景下,广大人民群众对政府执政水平、执政能力的要求逐年提高，加之现代生活压力和生活成本也明显增加，越来越多长期从事于政府工作的基层公务员群体受到职业倦怠的影响,因此以基层公务员为样本，研究该群体心理变化对于提升各级政府的执政水平和行政管理能力显得尤为必要。　　本文立足于西藏自治区山南地区 S县，对该县县级基层公务员的职业倦怠情况进行了系统的研讨分析,通过实证研究得出以下结论:西藏山南地区S县基层公务员在情感耗竭、去人性化、个人无效能感三个维度上均低于平均水平，该县基层公务员职业倦怠程度较低。　　本文通过对所选地基层公务员职业倦怠状况的描述，分析其职业倦怠程度，从而提出相应的解决方案。全文的总体结构可以分为六章:　　第一章:绪论。简要介绍国外学者对于社会职业倦怠的研究情况以及我国基层公务员职业倦怠的初步状况,提出本论文研究目的,并简要说明本论文的研究意义、思路、内容和框架。　　第二章:国内外职业倦怠研究文献综述。本章将详细阐述国外学者对于职业倦怠的基础理论研究成果，并分别归纳国内学者对职业倦怠理论的进一步完善和实证研究成果。　　第三章:基层公务员职业倦怠现状分析。综述我国公务员职业倦怠现状，从我国公务员制度特点出发分析导致这一现状产生的原因，并辅以调研地采访对象的个人访谈情况对该原因给以实证。　　第四章:S县基层公务员职业倦怠调查数据分析。分别以性别、年龄、职级、工作区域、工作性质为要素分析点，研究职业倦怠在情感耗竭、去人性化、个人无效能感三维度中的不同反映，直观地说明该县基层公务员职业倦怠程度。　　第五章:对预防和干预公务员群体产生职业倦怠的实践方法探索。根据本文的研究结论,并结合全国公务员群体的预防职业倦怠方法，为预防该县基层公务员职业倦怠程度加深提出初步的建议。