为了迎接全球一体化所带来的新挑战,我国政治、经济体制改革正在不断深入。作为国家政策制订者和执行者的公务员干部队伍建设也愈来愈显示出其重要地位,尤其是在以科学发展观为统领的、社会主义和谐社会的建设进程中,如何把党和国家对公务员干部的各项目标要求落实为具体的选拔、培训和考核标准,成为一个急需解决的重要问题。　　本硕士论文以南宁市直机关科级公务员为实证研究对象,通过对他们进行访谈和问卷调查,并运用探索性因子分析、验证性因子分析、信度和效度检验等定量分析方法反复检验问卷的信度和理论模型的效度,构建出政府科级公务员胜任力模型。接着用数据挖掘技术探讨了人口社会学变量对胜任力的影响。而由于一个成功的胜任力模型应该是能够对公务员未来的绩效进行预测的,因此最后分析了公务员胜任力和公务员绩效的关系,确认所构建出的胜任力模型对绩效有预测作用。　　论文分为以下几个部分撰写:第一章主要介绍选题的背景,研究意义和研究内容。第二章回顾国内外胜任力研究的相关文献,分析研究现状,总结现阶段研究的成果,找出所存在的问题。第三章用关键事件访谈技术(CIT)和问卷调查以及数理统计等方法提取胜任特征,并构建、检验胜任力模型。第四章分析人口社会学变量对胜任力的影响。第五章研究公务员胜任力与公务员绩效间的联系。