近年来，保险行业高管薪酬水平增长态势迅猛，不断拉大与其他行业平均薪酬水平的差距。2008年中国平安爆出“天价高管薪酬”事件，更成为公众和舆论关注的焦点，更引起了社会对于现行的薪酬体系是否健康、收入分配是否兼顾了公平与效率等一系列问题的思考。之后政府和保监会相继出台多项制度来约束高管的薪酬，在此背景下，本文对ZG保险公司的高管薪酬体系进行了详细研究。本文的研究意义有二：一是对ZG股份制保险公司高管薪酬的界定和薪酬体系的设计进行了研究和完善；二是扩大了金融行业高管薪酬研究的领域。以往研究以银行业为主，本文对扩大金融业高管薪酬的研究具有一定意义。本文采用实证方法进行研究，通过问卷发放回收数据，并采用SPSS17.0进行数据分析得出研究结论。本文通过对ZG保险公司高管薪酬体系的研究，揭示其薪酬体系存在的问题，在此基础上提出ZG保险公司高管薪酬体系的改进方案，并通过改进方案的构建，进一步对比分析保险行业高管薪酬现状和普遍存在的问题。通过研究，本文得出以下结论：第一，对薪酬相关概念进行了界定，明确了高管、高管薪酬体系、高管薪酬的影响因素；第二，ZG保险公司高管薪酬管理表现出需求集中在较高的层次、高管薪酬方式相对多样等特点，同时该公司的高管薪酬体系也存在诸多问题；第三，综合考虑了各种绩效考核指标，并将这些指标引入了高管薪酬体系，通过相应的考核帮助高管薪酬的确定，并有效激励高管完成企业的总体目标，防范风险，提高企业绩效；第四，改进薪酬体系的关键在于合理安排高管薪酬标准，使之对高管的激励以及提高公司绩效的效果达到恰当水平。