要建设一个勤政、务实、高效的政府，加强公务员队伍建设是极为关键的一个方面。然而，目前由于我国对于公务员激励机制形式过于单一，传统的激励手段无法满足公务员的需求，造成公务员工作积极性下降、工作效率低下，甚至优秀人才流失。因此，创建有效公务员激励机制就显得尤为重要。　　本文试图以心理契约理论为依据，从心理契约这一全新视觉来探讨公务员激励机制的构建。本文首先通过对心理契约及激励等概念的了解，为之后提出基于心理契约下的公务员激励奠定理论基础。其次，对目前公务员激励的现状进行分析，从而提出基于心理契约下的公务员激励的必要性，并构建基于心理契约的公务员激励体系总体框架。　　本文的主要价值在于构建基于心理契约的公务员激励体系时，分析了传统激励机制与基于心理契约的激励方式的差异，进而通过提炼基于心理契约激励的关键点，提出创建公务员激励方式的有效方式:即基于心理契约下的物质激励、基于心理契约下的文化激励、基于心理契约下的发展愿景激励以及基于心理契约下的考核激励。