【摘 要】
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该文以哈尔滨锅炉厂有限责任公司为研究背景,在认真分析国内外企业管理改革实践状况以及公司改革前所面临危机的基础上,提出了公司推行改革的系统思想、实施方案和模式,重点
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该文以哈尔滨锅炉厂有限责任公司为研究背景,在认真分析国内外企业管理改革实践状况以及公司改革前所面临危机的基础上,提出了公司推行改革的系统思想、实施方案和模式,重点介绍了哈锅推行机构改革,干部人事制度改革、用工制度改革、分配制度改革的具体实施办法以及各项改革方案功能间的相互支持关系.在管理改革措施落实后,采取深入基层进行调查研究、召开座谈会等多种方式,将基层干部员工在观念上、行为上的转变事例加以整理,较为直观地反映了改革所取得的成效.最后,该文从国有企业规范运作、长远发展的角度之上,分析了国企改革过程中存在的问题及其产生原因,并对哈锅改革向纵深发展做一思考,提出了“三个创新”的发展目标.
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