【摘 要】
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本文采用问卷调查的方法,从企业员工的组织承诺和工作倦怠入手,探讨组织承诺和工作倦怠的关系,并且以工作压力和内外控倾向作为中介变量和干扰变量,进一步分析工作压力在组织
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本文采用问卷调查的方法,从企业员工的组织承诺和工作倦怠入手,探讨组织承诺和工作倦怠的关系,并且以工作压力和内外控倾向作为中介变量和干扰变量,进一步分析工作压力在组织承诺和工作倦怠之间的中介效果,以及内外控倾向的干扰作用.通过实证分析,发现如下结果:1.组织承诺的三个维度中,情感承诺得分最高,表明企业员工更注重情感因素.2.工作倦怠的三个维度中,情绪衰竭得分最高,情绪衰竭是倦怠形成的前导因素.而且,情绪衰竭维度有8.5%的样本有严重的倦怠,26.9%的样本有倦怠倾向.3.组织承诺与工作倦怠负相关.4.组织承诺与工作倦怠相互影响.5.工作压力对组织承诺和工作倦怠没有显著的中介作用,而工作倦怠对工作压力和组织承诺有中介作用.内外控倾向对组织承诺和工作倦怠的干扰作用也并不显著.6.组织承诺与离职意向负相关,工作倦怠与离职意向正相关.7.内外控倾向与工作倦怠负相关.8.工作压力与工作倦怠正相关.
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