面对社会矛盾突发，执法环境的日益复杂，以及看守所完成羁押任务标准的不断提升，看守所民警激励机制发展滞后，看守所重大责任事故频发，面对着前所未有的挑战与压力。看守所在管理过程中如何运用现代人力资源管理理念，开发民警潜能，调动看守所民警工作积极性，具有十分重要的意义。本文主要通过结合p市看守所在看守所民警管理方面的实践经验，从以下五个方面对看守所在职在编民警激励机制进行研究:第一部分绪论。主要从选题的背景和意义、研究方法和创新点展开论述，阐述了选择看守所民警作为研究对象的原因和意义所在;第二部通过对看守所民警相关概念、理论基础与研究现状的概述，对看守所民警激励与激励机制、看守所民警激励机制理论基础、国内外研究现状进行阐述，构成论文理论框架;第三部分通过对p市市情与看守所简介、p市看守所民警队伍激励机制现状的分析，展示p市看守所管理概况与民警队伍激励机制现状;第四部分主要从看守所民警休假、晋升困难、物质激励手段强度不足、考核培训注重形式、正负激励比例失衡、激励手段单一难以满足需求五个侧重点，对p市看守所激励机制存在的问题进行分析，从制度、措施、监督三个要点找出形成的原因;第五部分完善p市看守所激励机制的对策，从完善看守所民警现行激励制度、创新看守所民警激励措施、改善工作环境以打造看守所文化三个方面提出自己的看法。以期对公安看守所监管民警管理提供借鉴和参考，为公安监管管理工作提供借鉴意义，确保建立一支高效、科学、稳定的监管民警队伍。