研发机构是企业未来发展的智囊，是企业竞争力的核心，是企业品牌的重要引擎，企业核心竞争力强弱和能否实现可持续发展重点依赖于企业有没有发展竞争力强的研发部门。支撑、协助企业重点扶持研发机构发展，是各级政府责无旁贷的义务和责任。　　本文主要利用文献调研法、理论与实证结合法、因子分析法、聚类分析法等方法对区域企业研发机构竞争力进行了评价研究。　　首先，以区域企业研发机构竞争力相关理论为基础，总结归纳了区域创新体系的四要素、区域企业研发机构的概念、不同类型研发机构的主要任务、区域企业研发机构的功能及运行模式，构建了区域企业研发机构运行模式及各模式的适用主体、特点、方式及各模式中政府职能的表现形式;由竞争的概念逐步引入到区域企业研发机构竞争力的概念，提出了竞争五要素，归纳了区域企业研发机构竞争力的特征，明确了区域企业研发机构竞争力的评价方法。　　其次，从R&D活动类型和R&D投入、R&D产出三个方面入手，选取R&D研究类型所占比例、R&D经费投入、R&D投入强度(R&D/GDP)、每万人劳动力中从事R&D活动人员、国内外企业有效发明专利等指标进行分析，揭示国内外R&D活动存在的差距。　　再次，根据评价指标体系的建立原则，采用变差系数大小值的指标鉴别力分析方法对初选的评价指标进行处理，筛选出R&D投入、R&D实施、R&D环境、R&D产出四个一级指标及十个二级指标以及三十六个三级指标，阐述了因子分析法、聚类分析方法的原理及方法步骤，以江苏省大中型工业企业研发机构作为实证研究对象，运用SPSS19.0软件，全面评价分析了江苏省13个省辖市的发展状况，并对各省辖市进行排名和聚类。　　最后，根据以上研究结果，揭示了目前我国企业研发机构存在的问题并提出相应的对策建议，为未来区域企业研发机构的发展提供借鉴参考。