高校信息检索课程实践创新方法研究——以安徽省本科高校信息检索课程为例

来源 :安徽大学 | 被引量 : 0次 | 上传用户:daijiangduck
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
本文在这样的大背景下展开:十七届六中全会通过了《中共中央关于深化文化体制改革推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》,决定中第八条“建设宏大文化人才队伍,为社会主义文化大发展大繁荣提供有力人才支撑”中提到“鼓励和扶持高等学校和中等职业学校优化专业结构,与文化企事业单位共建培养基地。完善人才培养开发、评价发现、选拔任用、流动配置、激励保障机制,深化职称评审改革,为优秀人才脱颖而出、施展才干创造有利制度环境。”在《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2012年)》的第十九条中明确提出要“提高人才培养质量,支持学生参与科学研究,强化实践教学环节。”   文章依次对高校信息检索课程实践创新方法的研究目的及意义,研究综述,研究方法及研究思路,研究创新点进行了详细具体说明。由素质教育引出大学生信息素质教育,文章根据学界的普遍认识对大学生信息素质教育的涵义,内容,现状及存在的问题,以及大学生信息素质教育与信息检索课程之间的关系进行了具体阐述,引出大学生信息检索课程实践这一文章主体。文章分析了当下大学生信息检索课程实践现状及存在的诸多问题,包括学校领导的重视程度不够导致课程开展乏力;师资力量薄弱,学科教师信息素质不达标;课程开展方式单一枯燥,学生学习的热情积极度不高;课程阶段层次不分明,与学生所学专业关联性小,缺少针对性;重理论轻实践,尤其忽视了开展课堂外部教学实践的重要性;高校各个相关部门没能很好协调配合,缺乏规范统一自上而下的组织领导机制;高校图书馆没有能够充分发挥其现有的人才,资源,设备和环境的绝对优势促进课程的开展;相比美英等发达国家我国尚未制定统一的高等教育信息素质能力标准,业内未能形成信息素质教育统一的目标体系进而影响信息检索课程的开展效果等等,并分析了信息检索课程实践研究的必要性,从课堂实践理论方法和课外实践方法两个方面例举了当前已经存在的信息检索课程实践的有效方法,包括交互式教学法、兴趣—目标教学法、问题教学法、案例教学法、项目驱动教学法、协作式教学法等课堂理论教学法和网络平台课外实践教学法。文章重点部分介绍了安徽省本科高校信息检索课程实践教学的调研情况并对其进行了具体分析和总结,然后以安徽大学与安徽建筑工业大学为案例进行具体说明,主要以开展信息检索大赛为例,提出信息检索课程课外实践的新方法,并用调研数据证实了这种途径的可行性和实施的紧迫性,对其取得的成效,存在的不足及原因,处理对策都一一予以详细说明。在案例分析的前提下,文章在第六部分提出创新高校信息检索课程实践教学方法,即实施网络教学实践;建立课程实习基地,开展信息检索实践教学;结合大学生科技文化竞赛,举办信息检索技能大赛活动三种对策。文章的最后对整篇文章进行了简要总结,指出大学生信息素质教育未来的努力方向和发展趋势,需要多方面的共同努力。
其他文献
[目的/意义]通过研究科技情报服务场景的延伸,为科技情报发展和融入科技服务提供针对性的路径和方法.[方法/过程]提出科技情报场景三元组,利用案例分析法对场景三元组的延伸
[目的/意义]10年后再次重启美国顶尖iSchool信息科学专业本科课程调查,通过探讨10年间海外顶尖本科学位培养项目的演变及其走向,为我国信息管理院系相关本科专业建设与教育改
[目的/意义]以内蒙古赤峰市图书馆为例,探讨在不断变化的时代背景下,公共图书馆新型服务能力的建设与实践问题,以期为新时代我国公共图书馆事业的发展提供参考与借鉴.[方法/
德育作为初中教育中的重要内容,做好对其教育方法的探析,能够为实现初中教育阶段的素质教育目标带来帮助.文章以初中德育工作为切入点,先对初中德育的主要内容进行简述,之后
[目的/意义]综合运用定性与定量相结合的方法对近年中外情报学论文的创新性进行分析和对比,揭示情报学领域研究的创新性特征,发现领域学术论文中创新句内部的知识关系,进行更
[目的/意义]眼动追踪在人机交互研究中应用广泛.对人机交互研究中的眼动追踪进行分析,可以深入理解人机交互中应用眼动追踪的研究现状、眼动追踪在此过程中的作用,以及今后研
[目的/意义]创新性是对学术论文质量最基本的要求,是学术论文的灵魂,是学术论文评价的核心.知识元是学术论文基本组成单元.基于知识元理论和机器学习相关理论与算法,从学术论
2019年12月6日,在“2019年图书情报与档案管理研究生教育论坛与青年学者论坛”召开期间,在武汉大学信息管理学院的大力支持下,《图书情报工作》首届青年编辑委员会成立暨座谈
期刊
期刊
主持人:rn由于外部形势的变化,企业订单不足,无法满足劳动者正常工作需求,企业能否将劳动者调动至其他工作岗位或者要求劳动者同时负责其他相应工作?如果劳动者不同意怎么办?
期刊