随着《中华人民共和国公务员法》的颁布和实施,我国公务员制度日趋完善,公务员队伍不断壮大,作为政府行政管理的最直接执行者,如何录用、培养和使用公务员,成为政府重要而艰巨的工作,也成为影响政府行政效率的重要环节。公务员激励机制的不断完善,对于提高公务员素质,增强公务员的工作积极性和创造性,促进公务员队伍建设,从而提高行政效率,推动政府职能的转变,有着重大的现实意义。近几年来,理论界对公务员激励机制的理论前提、基本涵义和原则等方面作了一些研究,出现了一批有价值的研究成果。但在这些研究与企业的激励机制和激励方法研究相比仍然还不完善,因此,结合公务员的特征,来系统地分析公务员的激励机制和激励方法,积极探索完善而高效的公务员激励机制,有一定的理论意义。本文分为四个部分:第一部分是公务员激励机制相关理论的分析,通过相关理论的分析,为探讨公务员激励机制的完善作好了理论的铺垫;第二部分阐述了青岛市公务员激励机制的现状与存在问题分析;第三部分论述了完善青岛市公务员激励机制的必要性及原则,结合青岛地区的情况和公务员队伍的现状确定了青岛市市公务员激励机制的目标;第四部分在前述理论论证的基础上提出了青岛市公务员激励机制实施的建议和保障措施。