随着我国市场经济的快速发展,劳动关系也呈现复杂性和多样化,随之引发的确认劳动关系案件不断增加,日益成为社会生活中的热点问题。圆满的解决确认劳动关系案件,有助于保护劳资双方的合法权益。如今,劳动者的法律维权意识逐渐提髙,面对用人单位侵权事件,劳动者不再沉默,而是选择法律手段维护自己的合法权益。确认劳动关系案件中双方当事人各执一词,需要有利的证据支持自己的诉讼请求,而证明责任的分配关乎着其诉求能否得以实现。司法实践中,往往将民事诉讼证明责任规则直接适用到确认劳动关系案件之中,但确认劳动关系案件具有特殊性,劳资双方具有隶属性,在证明能力上存在着一定的差距,若是片面地将民事诉讼证明责任规则适用到确认劳动关系的案件中,有时无法使纠纷得到妥善解决。基于此,本文对确认劳动关系案件证明责任制度进行探索,从证明责任分配与证明责任减轻两方面入手研究确认劳动关系案件的证明责任制度。除绪论和结论外,本文主要由以下四部分构成:第一部分,从确认劳动关系案件证明的基本理论出发,这是研究确认劳动关系案件证明责任制度的基础。接着确定确认劳动关系案件的证明对象以明确待证事实。最后探讨确认劳动关系案件的特殊性,表明确认劳动案件与普通的民事争议案件不同,民事诉讼的证明责任分配规则适用到确认劳动关系案件具有不适当性。第二部分,对确认劳动关系的典型案例进行分析。通过分析确认劳动关系案件证明责任分配的现状,得出劳动者证明负担过重。接着探索劳动者证明负担过重的表现及背后的原因,提出目前确认劳动关系案件的证明责任制度存在不足。第三部分,通过分析目前国内证明责任分配的理论基础,并对其进行评析,进而提出应以修正规范说为基础,构建我国确认劳动关系案件的证明责任分配制度。第四部分,探索证明责任减轻的方法。主张通过证明责任减轻理论,在实务中弥补证明责任分配制度的不足,解决确认劳动关系案件中劳动者证明负担过重的问题。