论文部分内容阅读
薪酬体系设计是企业人力资源管理的核心内容,这正是与薪酬本身所具有的保障功能、激励功能密不可分的。然而,各种薪酬组成部分如果缺乏科学有效的组合,它们不仅不能达到预期的效果,甚至会产生相反的负效应。本文以现代薪酬管理理论为指导,结合BC集团的实际情况,本着适用、科学、合理的原则,对BC集团基于职能薪酬体系的设计进行了分析和研究。目的在于通过薪酬体系的设计,解决企业薪酬的内外部公平,提高薪酬的激励性等困扰企业发展的问题。本文首先简要阐述了论文的研究背景,并介绍了薪酬管理理论的构架,