【摘 要】
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顺应时代的发展，近十年来产生了由单一财务指标向综合指标发展并融入非财务评估指标的现代绩效评估，其中卡普兰和诺顿的平衡计分卡是这场绩效评估变革的代表。企业绩效评估的变革在我国也产生了巨大的影响。平衡计分卡已被介绍到我国，并在一些企业中成功地应用。由于以平衡计分卡为代表的现代绩效评估产生于现代企业制度十分成熟的西方发达国家，所以绩效评估的“中国化”道路还很漫长。这突出地表现在十分薄弱的理论研究方面。
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顺应时代的发展，近十年来产生了由单一财务指标向综合指标发展并融入非财务评估指标的现代绩效评估，其中卡普兰和诺顿的平衡计分卡是这场绩效评估变革的代表。企业绩效评估的变革在我国也产生了巨大的影响。平衡计分卡已被介绍到我国，并在一些企业中成功地应用。由于以平衡计分卡为代表的现代绩效评估产生于现代企业制度十分成熟的西方发达国家，所以绩效评估的“中国化”道路还很漫长。这突出地表现在十分薄弱的理论研究方面。 本文首先介绍了传统绩效评估及其缺陷；其次，阐述了现代绩效评估的产生，并剖析了
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