自1978年改革开放以来，广东省的经济发展取得了举世瞩目的成就。作为改革开放的前沿阵地，广东省吸引着来自全国各地的不同门类的人力资源，这些人力资源为广东的经济发展作出了不可磨灭的贡献。伴随着长三角的崛起以及国家的政策优势倾向于长三角，各地人力资源流动呈现出新的态势：人力资源不再一味地流向广东省珠三角地区，而是有相当一部分流向长三角地区，使得人力资源流动呈现出新的格局，削弱了广东在人力资源流动上占绝对优势的地位。在人力资源流动的大浪潮中，广东省应采取怎样的对策，吸引和留住对经济发展起关键性作用的人力资源，使其经济继续保持高速的发展，这正是本文研究的目的所在。 本文首先对人力资源、人才资源、人力资本以及流动机制、区域经济发展等概念加以界定，对人性及其经济行为和风险偏好等分析前提进行了假设，并梳理了国内外在人力资源流动领域的研究现状。其后，构建了人力资源的流动模型，指出区域经济发展是人力资源的流动熵和分布吻合度的函数。接着系统介绍了国内外人力资源的流动状况，在介绍国外的情况时重点介绍了美国、日本、德国三个国家的人力资源流动状况。然后阐述了广东省人力资源的流动与经济发展状况，并分别从产业、地域、行业、单位问的流动四个方面进行了实证分析，提出了广东省人力资源流动的规律和影响因素，指出其中存在的问题，给出了促进广东省人力资源合理流动的对策。 本文最后得出如下主要结论：(1) 人力资源的流动模型阐述了人力资源从一个地域、产业、行业或单位流动到另一个地域、产业、行业或单位的原因，而这个原因很多因素引起的，比较重要的因素有流入区域与流出区域的收入差距、流动的机会成本、流入地的就业概率等等。(2)人力资源的流动与分布是人力资源所处的两种状态，前者是处于运动状态的，而后者是处于相对静止状态的，流动对分布会产生影响，而分布又反过来影响着流动，两者共同对区域的经济发展发生作用，所以，必须建立一种流动、分布与经济发展之间的动态协调机制。(3)广东省应在政策、体制、基础设施等方面加大对北部山区、东西两翼的支持力度，合理地引导北部山区、东西两翼的经济发展所需要的人力资源向该地区流动，同时在该地区加大教育投入力度，使该地区的人力资源的配置性开发与生产性开发齐头并进，共同促进该地区的经济快速地向前发展。(4)广东省应加快对人力资源市场信息化、法制化的建设，建立诚信机制，使用人单位和求职者在诚信机制的作用下进行公开、公平、公正的交涉。