【摘 要】
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员工幸福感的影响因素可以从工作、心理和生活三个方面来考虑。本研究旨在探讨人力资源实践对员工工作幸福感的作用。采用简单随机抽样方法,对171名被试进行问卷调查研究。通过假设 证,研究发现人力资源实践与员工幸福感呈显著正相关,具体而言,人力资源实践对员工的工作幸福感、生活幸福感和心理幸福感都有有积极影响。此外,调节作用分析显示,自我效能感会调节人力资源实践与员工幸福感之间的关系,即强化人力资源实践对工
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员工幸福感的影响因素可以从工作、心理和生活三个方面来考虑。本研究旨在探讨人力资源实践对员工工作幸福感的作用。采用简单随机抽样方法,对171名被试进行问卷调查研究。通过假设 证,研究发现人力资源实践与员工幸福感呈显著正相关,具体而言,人力资源实践对员工的工作幸福感、生活幸福感和心理幸福感都有有积极影响。此外,调节作用分析显示,自我效能感会调节人力资源实践与员工幸福感之间的关系,即强化人力资源实践对工作幸福感的正性作用。本研究的结论扩展了对员工幸福感的理解,也为政府和组织如何考虑开展员工培训和发展提供建议。
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