加快地方政府人才工作信息化管理系统建设，对于提高政府人才市场的信息化水平，对形成机制健全、运行规范、服务周到、指导监督有力的人才市场体系，具有非常重要的现实意义①。　　地方政府人才工作信息化管理是节约投资提高效益的好点子、提升人才市场综合竞争力的有效途径、实现人才市场综合效益的基石、实现人才集约化配置的重要因素。通过对地方政府人才工作信息化管理发展、特性及运行情况的分析，论文首先对地方政府人才工作信息化管理进行了合理界定，指出地方政府人才工作信息化管理要能为政府出台人才政策提供参谋支持、能为群众提供有用的各种信息支持、能为人才市场配置人才资源保驾护航。　　基于对瓯海区人才工作信息化管理探索性实践以及初步成效的考察，论文揭示了地方政府人才工作信息化管理面临的问题与制约因素。主要有:资源信息掌控力不足、力量整合不够、信息渠道不畅通、预警机制不健全、服务功能过于单一、缺乏顶层设计、缺乏有效的双向互动功能、缺乏专业人才等制约因素，地方政府人才工作信息化管理面临诸多制约因素。围绕上述问题，论文着重展开对策研究，提出了地方政府人才工作信息化管理水平的提升需要加强统筹规划，做好顶层设计;注重优化整合，强化政民双向互动功能;增强信息化意识，完善人才培养机制;健全保障机制，保障网站安全性等，保证人才工作信息化管理获得良好发展。　　论文关于地方政府人才工作信息化管理的合理定位，对面临问题与制约因素的探讨以及若干建设性对策的提出对于提升地方政府人才工作信息化管理具有重要意义。