论文部分内容阅读
从中国改革开放到现在已经几十年了，这使得跨国企业和虚拟组织在中国快速发展。世界是否能够能接纳中国的文化和中国能否有效的融合世界的文化来组织很生产都有很大的不确定性由于缺少足够的此类发展的经验和发展的途径。
本文作者关注如何在中国人和外国人之间建立信任关系，这也是跨国企业中员工共事时面临的主要问题之一。本文中还将关注如何在合理处理文化差异的同时保持一定水平的信任，以及当面临挑战时不同的行为方式如何产生影响。本文的研究目标是建立一种跨国公司中的信任模型，并以某中外合资企业为对象进行案例研究。