近年来，随着经济社会的飞速发展，我国劳务派遣从产生到发展也经历了一个飞跃的过程，但是规范该就业关系的法律仍然相当简略，法律制度设计上也存在诸多立法缺陷，难以切实有效保护被派遣劳动者的合法权益。因此，本文将劳务派遣中劳动者权益保护问题作为研究对象。通过本文的论述，剖析劳务派遣的实质，分析劳务派遣中劳动者权益保障存在的问题，并提出相关建议，使被派遣劳动者的合法权益切实得到应有的保护和充分的救济。　　本文拟从以下四个大方面入手对被派遣劳动者权益保护展开论述。　　第一章，本章对劳务派遣的基本含义进行了界定;介绍了劳务派遣的法律特性，即对劳务派遣与职业介绍、承揽及企业借调这三种容易混淆的职业劳动形态进行了区分;分析了劳务派遣中三方主体之间的关系。　　第二章，本章总结概括了我国劳务派遣产生的背景、发展的现状以及详细解读了我国《劳动合同法》对被派遣劳动者权益保护的相关规定，从而明确了劳务派遣中劳动者权益保护的特殊性。　　第三章，本章以被派遣劳动者权益保护为基本线索，分析探讨了我国劳务派遣中劳动者权益保护方面存在的问题及产生的原因，同时比较借鉴国外的劳务派遣立法经验，结合我国被派遣劳动者权益保护中存在的问题，从而得到启发，提出了我国劳务派遣法律规制所要解决的现实问题。　　第四章，本章针对现实中存在的问题及现行立法缺陷在职业安全与卫生保护制度、解雇保护制度、平等待遇和劳动者集体权利保护这四个方面提出了完善我国劳务派遣制度的立法建议，以期进一步完善我国劳务派遣立法的全面性和有效性，从而切实维护被派遣劳动者的合法权益不受非法侵害。