经济的飞速发展给人们的工作和生活带来了巨大的压力，幸福成为人们追求的焦点。工作已经成为生活的一部分，人们的大部分时间都是在工作中渡过。企业职员工作中的压力和幸福问题就显得越来越重要，工作压力和幸福对职员与企业的关系产生深刻影响，进而影响企业是否能持续成长壮大，所以关注企业职员的工作压力和幸福感就具有很重要的意义。　　 本文依据霍夫斯泰德的个体主义—集体主义文化维度把外资企业分为两类:以个体主义文化为代表的欧美外资企业和以集体主义文化为代表的亚洲外资企业，为了把握研究的政治方向，把亚洲外资企业中的香港和台湾资本企业独立出来，不做深入分析，只做参考比较。探讨不同的文化维度下外资企业企的职员工所面对的工作压力和主观幸福感以及二者之间的关系，并深入分析文化因素对主观幸福感和工作压力的影响。　　 本研究采用豪斯等人编制的职业应激量表、坎贝尔的幸福感指数量表和布拉德伯恩情感平衡量表，以南京和周边地区的部分外资企业的职员为调查对象，对所得数据进行各种分析，探讨外资企业职员工作压力和主观幸福感的相关关系，结果发现:　　 1、亚洲外资企业的员工承受了更大的压力，欧美外资企业职员感受到更多的主观幸福感。亚洲外资企业的工作压力大于欧美外资企业，其他外资企业与亚洲外资企业工作压力和主观幸福感的差异不显著，　　 2、外企基层管理职员幸福感指数高于中高层管理人员，基层管理职员面对的工作压力较小，同时又有很大的自主性，所以幸福指数较高。欧美外资企业的基层管理职员的幸福感整体高于指数高与亚洲外资企业职员，这是由于两种企业和管理模式的差异。　　 3、外资企业职员工作压力和主观幸福感相关较高，主观幸福与工作压力成反比，体验到的工作压力越大，主观幸福水平越低。　　 4、个体主义文化维度下外企职员感受到主观幸福感高于集体主义文化维度下的外企职员，因为集体主义文化下缺乏对职员个体的关怀和尊重，个人主义文化式更加关怀职员、尊重职员。