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本研究的目的是在高科技制造业的女性操作工人样本中，比较基于工作层面评价、整体工作满意度和组织承诺的三个模型对离职意愿和实际离职的预测效度。研究1中，795名操作工人完成了工作层面的评价、整体工作满意度、组织承诺和离职意愿问卷，线性回归分析的结果表明，组织承诺对离职意愿的预测效度最好，可解释离职意愿变异量的39.00﹪。研究2对795名操作工人的离职/留任情况作了进一步的追踪调查，115名操作工人在6个月之内离职，通过鉴别分析比较了工作层面评价、整体工作满意度和组织承诺对实际离职的鉴别率，交互验证的结果表明，整体工作满意度对实际离职的鉴别率最高，达70.90﹪。此外，本研究还考察了人口统计学变量对离职预测的影响，并就有关结果对管理实践的意义展开了进一步讨论。