管理生态学是在西方管理学的发展经过了“古典管理理论”、“行为科学管理理论”、“管理丛林管理理论”之后,目前管理学界和管理哲学界正在研究的一个新课题。管理生态学的研究目的主要是从生态学的角度,借用生态学的基本原理和基本方法去研究和考察组织与管理生态环境的相互关系问题。综观现代管理学的发展史,可以看到,管理学的研究在先后经过了对“物”的重视和对“人”的重视之后,已经开始进入到了对“组织”的重视,而强调对组织与管理环境相互关系问题的研究则越来越成为当前管理学研究的主流,同时也就成为现代管理哲学研究的主流。从管理生态学研究所引起变革的广度和深度而言,管理学与生态学的结合,可以说是现代管理思想史上的又一次深刻的变革。管理生态学的出现,一方面是由于现代管理学自身生态化发展的一种必然结果;另一方面,也是生态学自身发展的趋势所在。　　重视对组织与管理环境相互关系问题的研究,已经成为目前管理学界的一种共识。但对组织与管理环境相互关系问题的认识,却可谓是仁者见仁,智者见智。当前,管理学者们已从微观方面、中观方面、宏观方面对组织与管理环境的相互关系问题进行了积极的探讨,从而使这一问题成为目前管理学研究的热点问题。但到目前为此,对组织与管理环境相互关系问题的研究仍然带有很大的局限性。因此,如何选择较好的角度、采取更为科学的方法,去解决这一问题就成了摆在管理哲学界和管理学界面前的一项共同的重大难题。　　建立管理生态学的意义就在于,管理生态学在重视对组织制度、组织结构等管理硬件作用研究的同时,还特别重视对人的因素,特别是人的感情因素、文化因素等管理软件作用的研究。它不仅重视管理的科学性和艺术性的统一,而且更强调管理哲学的指导性作用。它不仅看到组织的外部生态环境对组织生存和成长的影响,而且更看到组织与所有内、外生态环境的有机统一联系。管理生态学的建构,使人——组织——管理生态环境联成一个生态有机的统一整体,从而在吸收了以往管理理论精华的同时,能够解决以往管理理论的不足。　　本论文站在管理哲学的高度，从生态学与管理学交叉的视角,运用生态学的基本原理和基本方法,探讨了组织与管理生态环境相互统一、相辅相成、相互促进的生态有机统一关系。提出了管理生态学的管理新理念及其基本解释。在重点论述了管理生态学的建构何以可能的基础之上,迸一步论证了管理生态学的两个重要主题:组织的发展、演变和管理生态环境的构成。从而构建起了管理生态学的基本理论框架和方法论原则,以及符合组织与管理生态环境有机统一关系的管理新范式。以期在理论研究上丰富和发展对组织与管理生态环境问题研究的新天地,从而提供对此问题进行深层次研究的一种新理解和新思路。