研究目的了解肿瘤医院低年资护士危急症护理核心能力的现状及影响因素,基于肿瘤专科特点及低年资护士危急症护理核心能力,通过定量及定性研究,构建肿瘤医院低年资护士危急症护理核心能力培训大纲,为肿瘤专科医院低年资护士危急症护理核心能力在职培训提供参考依据。研究方法在查阅大量文献的基础上,采用便利抽样方法,选取河南省两所肿瘤医院低年资护士进行问卷调查,对问卷调查资料进行统计学分析,了解肿瘤医院低年资护士危急症护理核心能力的现状及影响因素；采用目的性抽样方法,选取某肿瘤医院7名护理管理者,作为半结构访谈对象进行深度访谈,对访谈资料进行整理分析；根据问卷调查、半结构式访谈结果,完成专家咨询问卷初稿,对护理管理、临床护理、护理教育、危重症医疗等4个领域的20名资深专家进行了两轮专家函询,构建肿瘤医院低年资护士危急症护理核心能力培训大纲,包括5个培训项目及25项培训内容。结果1肿瘤医院低年资护士危急症护理核心能力总均分129.49±34.57分,由高到低核心能力各维度的排列为：沟通协调能力、评判性思维能力、管理能力、专业实践能力、专业发展能力。2对肿瘤医院低年资护士危急症护理核心能力的影响进行单因素数据分析显示：工作单位、工作年限、第一学历、工作中护理危急症患者的机会、工作科室的核心能力得分差异有统计学意义(P<0.05)。3以肿瘤医院低年资护士危急症护理核心能力做为因变量,以相关的10项因素做为自变量,按照变量纳入标准α=0.05,变量排除标准α=0.10进行多元线性逐步回归显示：工作年限、工作单位的偏回归系数分别为15.488(P<0.05)、-25.784(P<0.05),以ICU为参照,工作科室中的乳腺科及放疗科的偏回归系数分别为-34.713(P<0.05)和-21.936(P<0.05)。4通过对7名专家的访谈,提炼出7项肿瘤医院低年资护士危急症护理核心能力：专业态度、危急症理论知识、危急症实践技能、评判性思维、管理能力、沟通协调能力、专业发展能力。5两轮专家咨询中,专家的积极系数分别为100%、90%；专家的权威系数均值是0.86±0.08；经过两轮专家咨询,一级指标协调系数为0.370,二级指标协调系数为0.382,卡方检验P<0.05,专家积极性及权威性较好,咨询结果的协调程度较好,结果可信。6两轮专家咨询后构建出肿瘤医院低年资护士危急症护理核心能力培训大纲,包括培训总目标、培训实施方案、5个培训项目、25项培训内容及培训目标、培训方式、考核方式及培训学时。结论1肿瘤医院低年资护士危急症护理核心能力处于较低水平,需要进一步提高,其中专业实践能力和专业发展能力最低。2肿瘤医院低年资护士危急症护理核心能力的主要影响因素是工作年限、工作单位、工作科室。3确立了肿瘤医院低年资护士危急症护理核心能力培训大纲,包括培训总目标、培训实施方案、5个培训项目、25项培训内容及培训目标、培训方式、考核方式及培训学时。该大纲可以为肿瘤专科医院低年资护士危急症护理核心能力培训提供参考依据。